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Analista de departamento pessoal

O ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL atua em todas as atividades de uma seção de pessoal, organizando e orientando os trabalhos específicos da mesma, para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho.

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Analista de departamento pessoal (1 vaga)

Publicado em 25/11/2017
Atuará em acompanhamento da Legislação Trabalhista, suporte legislação ao cliente e equipe, responsável pelo mapeamento de processos de departamento pessoal na aquisição de novas unidades. Leia mais sobre o anúncio
Empresa:
MAINHARDT
Cidade:
  • BLUMENAU/SC (1)
 

Analista de departamento pessoal (1 vaga)

Publicado em 03/11/2017
• RESPONSÁVEL PELA FOLHA DE PGTO (IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE FOLHA DE PGTO) • IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL • CONTROLE DO PONTO ELETRONICO (INFORMAÇÕES DIARIAS, INCLUSÃO E EXCLUSÃO). • CONTROLE DE FÉRIAS (COLETIVAS, PLANILHAS, CALCULOS). • DOMINIO EM RESCIÇÃO CONTRATUAL • CONTROLE, ARQUIVOS E PRONTUÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS. • RECRUTRAR E SELECIONAR (TRIAGEM DE CV, ENTREVISTAS, CONTRATAÇÕES). • ADMISSÃO E DEMISSÃO DOS FUNCIONÁRIOS • DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS • PEDIDO DE BENEFICIOS (VA, VT, CONVÊNIO MÉDICO). • ATUALIZAÇÕES CPTS • ATENDIMENTO AOS FUNCIONÁRIOS • COMPRA DE UNIFORMES • EMISSÃO DAS GUIAS: CAGED, RAIS, GRRF, FGTS, INSS, DIRF, CATS. • CONHECIMENTO EM LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Irá atuar na região da Vl, Matilde ou Vl. Madalena - Autarquia Federal. Salário de R$ 2.000,00 à R$ 4.000,00. Leia mais sobre o anúncio
Empresa:
SINTARESP
Cidade:
  • SAO PAULO/SP (1)
 

Analista de departamento pessoal

Sinônimos:

  • Analista de setor pessoal
  • Analista de administração pessoal
  • Analista de pessoal

Realiza o controle de pessoal em uma organização através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação. O analista também elabora relatórios de rotinas, mantém o controle dos empregados de uma empresa e presta assistência a eles. Além de fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica.

 

Graduação necessária

A formação necessária para atuar como analista de departamento pessoal varia de acordo com a empresa contratante. Algumas empresas optam por profissionais com nível superior completo ou em curso, já outras apenas exigem que o analista possua a conclusão do ensino médio. Mas, uma exigência muito comum a muitas empresas é a experiência com as rotinas de departamento pessoal.

 

Regulamentação da Carreira

 

A profissão não é regulamentada e não há sindicatos que representem a profissão.

 

Especializações Possíveis

 

Para contratantes que exigem um nível de formação maior, alguns profissionais podem se especializar em gestão de pessoas, que objetiva preparar os formandos para ampliar a visão para as estratégias de gestão dos recursos humanos. O curso possui carga horária média de 360 horas e a grade curricular varia de acordo com a instituição que oferece a especialização. Mas, o curso apresenta noções administrativas, fundamentos do comportamento humano e conhecimentos em estratégias de marketing.

 

Aptidões desejáveis

 

Por trabalhar com o controle de pessoal numa empresa, o analista deve ser uma pessoa organizada, o que auxilia em seu trabalho e não permite que nada se perca ao longo do tempo. O analista deve estar comprometido com a função que desempenha, pois realiza atividades que definem os benefícios da força produtiva de uma empresa.

 

Campos de atuação

 

Em diferentes empresas, o analista atua, como a própria profissão aponta, no setor de departamento pessoal. Prestadoras de serviço, indústrias, empresas do comércio, todas as empresas de médio a grande porte necessitam de um departamento pessoal que auxilie no controle de pessoal e garanta os benefícios dos empregados, com isso a contratação de um analista é fundamental para desempenhar a assistência aos funcionários da empresa.

 

Cerificações

 

Não há certificações necessárias ao analista de departamento pessoal.