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Vagas de Analista de cargos e salários
(13 anúncios encontrados)
Analista de cargos e salários
O ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS elabora estudos e análises para desenvolvimento e/ou manutenção do Plano de Cargos & Salários da empresa, com o objetivo de manter um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração em sintonia com o mercado.
Analista de remuneração (1 vaga) |
Publicado em 15/05/2013 |
| Irá atuar como analista de remuneração. Experiência com remuneração. Vivência em gestão de relatórios, indicadores e foco em resultados. Formação: Superior completo em Administração de Empresas. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de cargos e salários (1 vaga) |
Publicado em 15/05/2013 |
| Irá atuarcom indicadores e índices de resultados,descrição de cargos,equiparação e pesquisa de salários, entre outras atividades pertinentes à função de analista de cargos e salários. Necessário conhecimento em pacote office. Desejável fluência em inglês. Possuir pós graduação em gestão de pessoas. Formação: Pós-graduação completa Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de cargos e salário (1 vaga) |
Publicado em 14/05/2013 |
| Irá atuar no desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários. Formação: Superior completo em administração, Economia ou Ciências Contábeis. Curso de especialização de cargos e salários. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de cargos e salários (1 vaga) |
Publicado em 14/05/2013 |
| Irá atuar no desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários. Conhecimentos na área de cargos e salários. Formação: Superior completo em Recursos Humanos ou afins. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de remuneração senior (1 vaga) |
Publicado em 13/05/2013 |
| Atuará na gestão de processos de remuneração para nível de comando. Elaboração de propostas salariais de nível gerencial Atuação com metodologia Hay ou Mercer. Vivência consistente em rotinas de Remuneração. Conhecimento: Excel avançado. Formação: Superior completo. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de remuneração (1 vaga) |
Publicado em 08/05/2013 |
| Atuará com análise de atribuições, avaliação e descrição de cargos. Realizará a revisão de cargos e estrutura de equipes, análise de quadro e controle de head count, avaliação de equidade salarial interna e externa e enquadramentos salariais. Atuará com promoção e transferência de pessoal e análise de movimentação de pessoal, com apoio no planejamento e desenvolvimento de pesquisa salarial e estudo remuneração fixa / variável, ILP e benefícios. Realizará o desenvolvimento e análise, elaborará relatórios e estudos estatísticos de remuneração e benefícios. Atuará com cálculo de remuneração fixa e variável (bônus, PLR e comissionamento), elaboração e revisão de políticas de remuneração, elaboração de planilhas de controle de orçamento e acompanhamento / revisão de orçamentos (orçado versus realizado). Validará e aplicará ajustes de devido acordo coletivo de trabalho, em consultoria interna de recursos humanos (apoio aos gestores, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção). Imprescindível experiência em remuneração e orçamento. Desejável conhecimentos em outros subsistemas como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção. Conhecimentos no pacote Office (Excelente Excel e Power Point). Formação: Ensino Superior completo em Administração. Economia ou Engenharia de Produção. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de cargos e salários (1 vaga) |
Publicado em 03/05/2013 |
| Desejável experiência de cinco anos na área de remuneração. Atuará com implantação de sistemas de remuneração e reestruturação de cargos e salários. Implantar políticas de remuneração e benefícios. Pesquisas de salários e benefícios. Descrição de cargos e salários Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de remuneração sênior (1 vaga) |
Publicado em 25/04/2013 |
| Atuar com suporte em remuneração, avaliação de cargos, estudos e propostas salariais, analisar e propor práticas de remuneração internamente equilibradas, em sintonia com o mercado e compatíveis com o negócio da companhia. Suportar a gestão e melhoria da sistemática de gerenciamento de informações, relatórios e estudos de Recursos Humanos. Auxiliar na gestão dos resultados e orçamentos de recursos humanos. Necessário experiência avançada em pesquisa de remuneração. Ter excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, senso de urgência, criatividade e proatividade na solução de problemas e trabalho em equipe. Imprescindível inglês mínimo avançado. Conhecimentos das metodologias de mercado, ter domínio em Excel e Power Point. Conhecimentos e vivência com descrição de cargos e salários. Formação: Ensino Superior completo. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de cargos e salários pleno (725102) (1 vaga) |
Publicado em 22/04/2013 |
| Irá revisar as descrições de cargos existentes na empresa, sempre que seja necessário criar um novo cargo ou alterações na estrutura atual, elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos, tais como, elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal, elaborar proposta de planos de carreira e sucessão, pesquisas de salários e benefícios, tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários, estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão, participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função. Possuir vivência no desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários. Desejável experiência anterior na área médico-hospitalar e analista de cargos e salários. Formação: Formação Superior em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis. Cursos de especialização em Administração de Cargos e Salários. Desejáveis cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos. Domínio do MS-Office Horário: Disponibilidade de horário. Leia mais sobre o anúncio | |
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Analista de remuneração sênior (1 vaga) |
Publicado em 18/04/2013 |
| Atuará com gestão de processos de remuneração para nível de comando, elaboração de propostas salariais de nível gerencial, atuação com metodologia Hay ou Mercer. Desejável conhecimento em Excel avançado. Formação: Ensino superior completo. Leia mais sobre o anúncio | |
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