Segundo o sétimo Estudo Anual sobre a Escassez de Talentos, realizado mundialmente pelo ManpowerGroup, empresa especializada em soluções de gestão e contratação de pessoas, o Brasil é o segundo país que mais sofre com falta de mão de obra especializada. “No Brasil, 71% das empresas se queixam da escassez de talentos, um número bastante alto que evoluiu desde as duas últimas edições da pesquisa, onde em 2010 o índice foi de 64% e em 2011, 57%. O cenário de contratações atual é o oposto ao de alguns anos atrás em que faltava emprego e sobravam pessoas”, diz Riccardo Barberis, country manager do ManpowerGroup.

O número é ainda maior no Japão, com 81%, e não deixa de ser alto em outros países pesquisados: Bulgária (51%), Austrália (50%), EUA (49%), Índia (48%), Nova Zelândia (48%), Taiwan (47%), Panamá (47%), Romênia (45%), Argentina (45%), México (43%) e Alemanha (42%).

Os principais motivos apontados pelos empregadores para não conseguirem preencher as vagas são a falta de candidatos, número que aumentou de 24% no ano passado para 33% em 2012, e a falta de competências técnicas e habilidades específicas.

Segundo o estudo, para conseguir frear a crescente dificuldade na contratação, muitas empresas vêm patrocinando treinamentos para os funcionários, com a intenção de manter e desenvolver novas habilidades – o que contribui para o crescimento e desenvolvimento de profissionais que se destacam em suas funções.

Cenário brasileiro

A pesquisa listou os dez cargos com maior escassez de profissionais no Brasil:

1. Técnicos

2. Trabalhadores de Ofício Manual

3. Engenheiros

4. Motoristas

5. Operadores de Produção

6. Contadores e Profissionais de Finanças

7. Representantes de Vendas

8. Profissionais de TI

9. Operários

10. Mecânicos

Os dados foram conseguidos a partir de uma amostra de cerca de 40.000 empregados em 41 países e regiões durante o primeiro trimestre de 2012.

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