Decidiu fazer um intercâmbio no exterior para dar uma guinada em seu currículo? A primeira coisa em ter em mente é: você precisa de uma estratégia profissional. Sem isso, o curso apenas como forma de adquirir fluência numa segunda língua pode não ser motivo suficiente para se afastar do mercado. Segundo Bruna Dias, gerente da Cia de Talentos Carreira, em primeiro lugar é preciso ter objetivos traçados.

“Uma experiência no exterior pode ajudar a compor com pontos importantes, mas é fundamental que esteja atrelada a uma estratégia profissional para que seja bem aproveitada. Essa vivência pode ensinar o profissional a lidar com uma cultura diferente e um ambiente desconhecido, o que é bom. Mas, se a pessoa não tem clareza dos seus objetivos, tanto na ida quanto na volta, pode ser desperdício de tempo e de dinheiro”, alerta a consultora.

Bruna explica que fazer o curso apenas para constar no currículo não vale a pena. “Hoje, como existem muitas possibilidades de intercâmbio, sozinho ele não é considerado mais um diferencial. O que diferencia é o que o profissional faz com essa experiência e como ela está relacionada aos objetivos dele”.

VANTAGEM COMPETITIVA?

O intercâmbio pode ser uma vantagem competitiva, em muitos casos até é, desde que o profissional consiga demonstrar durante todo o processo de seleção que essa vivência não lhe trouxe ganhos apenas no aprendizado de um idioma. Afinal, isso é possível aqui mesmo, em bons cursos. "A experiência vira diferencial quando tem algo que embase essa vivência fora".

A consultora aconselha que o profissional seja claro e objetivo ao expor o que ganhou com a viagem de forma geral. “Recomendo que durante a seleção ele tenha em mente e saiba demonstrar com exemplos como o intercâmbio foi uma oportunidade de desenvolvimento de suas competências, assim como o quanto contribuiu com sua bagagem cultural e experiência de vida”, finaliza Bruna.

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