Não tem cadastro? Clique aqui!

Já tem cadastro? Entre aqui

  • BUSCAR
Busca avançada de vagas

Limpar campos

11/10/2010 - 09h44

Que perguntas fazer numa entrevista?

Inúmeras dúvidas povoam a mente de profissionais em transição de carreira quando são abordados e convidados a participar de um processo seletivo. Entretanto, nenhuma delas é mais inquietante do que a indagação: "Que perguntas posso ou devo fazer numa entrevista?"

É bom lembrar que nem tudo o que se deseja perguntar durante uma entrevista deve ser feito. Charles H. Spurgeon, pregador batista reformado inglês, 1834-1892, em Lectures to My Students, escreveu: "Não creia em metade do que você ouve; não repita metade do que você crer quando ouvir uma notícia negativa. Divida-a por dois, depois por quatro, e não diga nada acerca do restante dela".

Em outras palavras, perguntas que podem deixar o entrevistador em situação desconfortável devem ser evitadas a qualquer preço. E, se feitas, devem ser apenas fraseadas após o recebimento de uma oferta concreta de trabalho. Esse é o melhor momento, pois demonstrará grande preocupação ética e com a governança corporativa.

Caro leitor, aqui estão algumas perguntas que podem ser feitas sem que causem embaraço ao entrevistador:




  • Gostaria de saber com mais detalhes sobre o escopo dessa posição. É possível?


  • A sua empresa deve ter uma fotografia do candidato ideal para o exercício dessa posição. Qual é o seu perfil?


  • Por que esta vaga está em aberto? Quais as melhores qualidades do profissional que a ocupou anteriormente? Que tipo de sucesso obteve?


  • O que a sua companhia espera do profissional a ser contratado? Existe algum projeto específico? Qual é ele?


  • Quais são os planos de expansão de sua empresa para os próximos 10 anos?


  • Quais são as oportunidades de avanço e de desenvolvimento pessoal e profissional em sua empresa?


  • Quais são os critérios de avaliação profissional empregados por sua empresa a fim de determinar o grau de contribuição de um profissional?


Caro leitor, existem centenas de perguntas que podem ser feitas por ocasião de uma entrevista. Entretanto, lembre-se que elas precisam ter objetivos bem específicos - esclarecer dúvidas, adicionar novas e importantes informações, ajudá-lo a definir se verdadeiramente deseja trabalhar nessa empresa, etc. Caso contrário, suas indagações podem parecer como "reza chinesa" - elas são meras repetições de discursos antigos.

ver mais dicas

Destaques

Currículo
Cuidado na sua redação
Carreira
A Escolha da Profissão
Sabe a diferença?
Recolocação, Outplacement , Headhunting e Coaching
Colunas
Daniela do LagoDaniela do Lago
Cezar TegonCezar Tegon
Eugenio MussakEugenio Mussak
Elaine SaadElaine Saad
Gutemberg de MacêdoGutemberg de Macêdo
Judith BritoJudith Brito
Licia Egger MoellwaldLicia Egger Moellwald
Luiz PagnezLuiz Pagnez
Boletim
Receba por e-mail o boletim do Emprego Certo

É necessário informar um e-mail