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19/05/2010 - 12h20

Falta de qualificação dificulta encontro entre empresas e profissionais

O Brasil está crescendo, quanto a isso não há dúvida. Existem recursos para investimento e o mercado continua consumindo, dentro e fora do país. As empresas estão otimistas, mas estão preocupadas com um fator que pode jogar água na fervura: a falta de talentos disponíveis para que tal surto de crescimento econômico possa realmente acontecer. Engraçado esse paradoxo: tem muita gente procurando emprego e muito emprego procurando gente, e às vezes eles não se encontram.

E o motivo é a falta de qualificação. Por isso é oportuno que nos lembremos dos princípios do que é ser um talento. Então vejamos o que é e o que não é ser um talento:



  • Ter talento não significa nascer com uma inteligência superior, uma habilidade artística ou uma qualidade única.

  • Talento não é dom, não nasce com a pessoa, e sim é desenvolvido com a prática, o que demanda tempo e persistência.

  • Todas as pessoas têm a capacidade inata de aprimorar-se, tornar-se muito bom em algum tema ou atividade e ser, então, considerado um talento.

  • Encontrar seu próprio talento depende em parte das oportunidades da vida e em parte da determinação pessoal.

  • No mundo do RH, é chamado de talento aquele profissional que, apesar de ter bom desempenho, não se acomoda e continua em busca de mais aprendizado e aprimoramento.

  • Talento é a capacidade de fazer bem feito um trabalho, aprender com relativa facilidade um assunto e, acima de tudo, sentir prazer em fazer o que faz.


Portanto, ser um talento está mais voltado para o campo das escolhas pessoais do que do determinismo do destino. É praticamente impossível não ser considerado um talento após dedicar parte de sua vida a um trabalho com empenho, determinação e afeto. A oportunidade é boa no Brasil da atualidade, mas cada pessoa tem que fazer sua parte para aproveitar a onda e surfar com alegria. A ordem é desenvolver seu talento.

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