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Profissional em Foco
Mágoas, mal entendidos e rancores são comuns nos relacionamentos. De modo geral, boa parte desses sentimentos acontece por se acreditar que todos têm a mesma forma de pensar e encarar a vida. Por mais banal que isso possa parecer, a maioria das pessoas esquece que as diferenças de personalidade, pontos de vistas e crenças são fatores que marcam o tom das relações.
Um exemplo típico são as dificuldades de interação entre sogros, genros e noras. Os primeiros costumam ter certeza sobre qual seria a melhor conduta para os pares de seus filhos e o mesmo pode-se dizer dos agregados em relação aos sogros.
A avaliação dos funcionários sobre a organização e direção da empresa segue a mesma regra e, portanto, raramente é boa. O mais intrigante é pensar como é que sendo tão diferentes uns dos outros, ainda assim, conseguimos conviver com certa harmonia. Mas será que os relacionamentos difíceis não acontecem também em função de como nos comportamos com os outros?
Para conviver bem é necessário mais do que aceitar o destino das nossas relações, é necessário tomar para si a responsabilidade de se dar bem com quem interagimos e de respeitar as diferenças. Acreditar que é possível fazer e querer o outro à nossa imagem e semelhança é pensar-se com um poder maior do que é apropriado. Já imaginou se fossemos exatamente como nossa mãe imaginou, como o parceiro queria, o que os filhos gostariam, ou o que o chefe esperava? O que seríamos, afinal?
Então, antes de criticar um colega, que tal parar e refletir alguns pontos:
Se o comportamento que estamos criticando não é fruto de mera antipatia.
Determinadas escolhas, mesmo no trabalho, são de caráter individual e precisam ser respeitadas.
Os pontos de vistas nunca são iguais e permanentes, é justamente isso que faz com que as pessoas sejam interessantes.
A harmonia no ambiente de trabalho tem a ver com respeito e boa educação, não com a constante concordância de opinião.
Não somos iguais, apenas semelhantes. Esquecer disso costuma levar a desentendimentos desnecessários.
Licia Egger Moellwald é doutora em comunicação e semiótica, consultora de imagem e etiqueta corporativa e autora dos livros "Etiqueta Corporativa: o sucesso com bons modos" e "Competência Social: mais que etiqueta uma questão de atitude".
Site da Licia
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Licia Egger Moellwald é doutora em comunicação e semiótica, consultora de imagem e etiqueta corporativa e autora dos livros "Etiqueta Corporativa: o sucesso com bons modos" e "Competência Social: mais que etiqueta uma questão de atitude". Site da Licia
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