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Recursos Humanos
(31 currículos encontrados)
| Confidencial | Atualizado em 21/02/2018 | ||
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| Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, ocupando cargos executivos em empresas de grande porte, tais como: Armco (Metalúrgica), Randon (Implementos Rodoviários), Gail Guarulhos (Cerâmica) Furukawa (Eletroeletrônica) e Petróleo Ipiranga (Comercialização de Combustíveis Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 29/09/2015 | ||
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| Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos, graduada pela UNIP - Universidade Paulista. Português nativo com excelentes noções de ortografia e gramática. Sólidos conhecimentos em Recursos Humanos e toda rotina de departamento pessoal. Profissional generalista. Domínio em aplicativos do governo, legislação trabalhista. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 27/08/2015 | ||
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| Psicologa, Pos-graduação em Recursos Humanos e MKT. Experiência desenvolvida na área de Recursos Humanos ( Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários , Benefícios, Administração de Pessoal/Serviços/FOPAG, Contratos, Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação), em Empresas Nacionais e Multinacionais.Disponibilidade para viagens. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 09/01/2015 | ||
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| Psicóloga com mestrado , MBA e várias especializações em RH no Brasil, Holanda e Béligica, mais de 30 anos de vivência em RH como Gerente e Diretora em RH. Especialista em Gestão Participativa. Liderou Unidades SESMT, Adm. Pessoal & Jurídico, T&Desenvolvimento, R&Seleção, Serviço Social , Comunicação & Endomarketing, Responsabilidade Social . Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 09/12/2014 | ||
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| Sólida carreira desenvolvida em empresa multinacional e nacional de grande porte, atuando em cargos gerenciais e estratégicos; Expertise na gestão de todos os processos da área de Recursos Humanos com foco na gestão estratégica do negócio, visando à atração, retenção, valorização e desenvolvimento de pessoas; Responsável pela implantação dos processos e políticas de Recrutamento e Seleção, Trainees e Estagiários, Desenvolvimento, Treinamentos, Gestão e Avaliação de Competências, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Centro de Formação, Programa de Incentivo ao Conhecimento e práticas de Colch; Experiência na gestão de rotinas de Administração de pessoal, através de políticas e processos eficientes, maximizando a qualidade e produtividade, redução de riscos e passivo trabalhista; com destaque para folha de pagamento terceirizada, relações trabalhistas e sindicais; Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 14/09/2014 | ||
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| Resumo de Qualificações Experiência consolidada em 20 anos de atuação em Recursos Humanos, na área de Administração de Pessoal, nos segmentos de indústria têxtil, alimentícia, comércio e indústria, Call Center e Ensino Superior. Sólidos conhecimentos nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Remuneração. Domínio em Legislação Trabalhista e Previdenciária, atuando com exposição em consultoria interna de RH. Experiência em implantação e expansão de empresas, bem como processos de fusão. Atuação em processos de implantação de Call Center e estruturação da área de Recursos Humanos. Experiência em negociações sindicais e acompanhamento de processos trabalhistas e fiscalização do Ministério do Trabalho e INSS. Domínio dos Sistemas Integrados: Rubi, Ronda Ponto, Ronda Acesso, Labore, R&S Sênior Sistemas e RM Folha Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 15/08/2014 | ||
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| Profissional Sênior com forte vivência na Gestão de Recursos Humanos, tendo atuado em grandes empresas como: VALE S.A., PEPSICO, J.MACÊDO S/A, com vasta experiência no gerenciamento de todos os subsistemas (DHO, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Saúde, Segurança e Meio Ambiente). Expertise em Gerenciamento de Talentos, Transformação de Cultura, Desenvolvimento de Liderança, Mudança de Modelo de Gestão, Criação de Universidades Corporativas. Realização de fortes ações para desenvolvimento em todos os níveis da organização, gestão de equipes e de todos os indicadores da área. Expertise na transformação da área de RH como Consultoria Interna (Business Partner). Domínio sobre leis trabalhistas. Atuação estratégica em negociações sindicais. Forte foco em resultados através da liderança, habilidade interpessoal, resiliência, gerenciamento de conflitos, agilidade na tomada de decisão e inovação. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 19/05/2014 | ||
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| Profissional de Relações Públicas, Pós-graduação em Marketing de Serviços e Especializações na área de Qualidade e Recursos Humanos - Gestão de Pessoas, inglês intermediário. Atuação no gerenciamento de áreas comercial e marketing, como também possui experiencia no processo de estruturação de áreas como Qualidade e Recursos Humanos. 14 Anos de experiência, sendo que 11 anos obtidos na empresa Mariaca e os 3 últimos no Centro de Combate ao Câncer. Boa relação interpessoal e facilidade para ministrar treinamentos. Casada, sem filhos, com disponibilidade para viagens. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 27/02/2014 | ||
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| Administrador com foco em Recursos Humanos e MBA em Gestão Estrategica de Pessoas pela Universidade Federal de São João del Rei.Inglês Intermediário.Atuação generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos, experiencia em implantação dos subsistemas de Recursos Humanos e Consultoria Interna.Disponibilidade para viagens. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 21/08/2013 | ||
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| Possuo experiência em Desenvolvimento Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas, vivência em Indústria e Prestação de Serviços, bem como, habilidade na Coordenação e Gerenciamento de Programas e Projetos envolvendo diagnóstico de necessidades, criação, planejamento, logística e gestão de pessoas e desenvolvimento de fornecedores. Apresento vivência no desenvolvimento de sistemas estratégicos de Recursos Humanos alinhados para cumprir eficientemente sua função de obter resultados de crescimento saudável para empresa, atrair, reter e desenvolver colaboradores. Sou graduado em Psicologia e possuo mais de 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos em empresas de pequeno, médio e grande porte. Atualmente desenvolvo no papel de Gerente de RH e atuo na gestão de trabalhos em R&S, Coaching, Departamento Pessoal, Assessment, Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores, entre outras atividades. Apresento bons conhecimentos para criar e coordenar cursos em EAD (ensino a distância). Ver detalhes | |||
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